Жұмыс беруші share code-ты қабылдамайды — не істеу
Жаңартылды 26 мамыр 2026
13 ақпан 2024-тен (SI 2024/82) жұмыс берушілер мен лендлордтар физикалық BRP орнына share code-ты қабылдауға міндетті. BRP талабы — заң бұзушылық. Бас тартса: ACAS 0300 123 1100 (жұмыс беруші), local council Housing (лендлорд). Employment Tribunal мерзімдері қысқа болуы мүмкін — ACAS-қа мүмкіндігінше тез хабарласыңыз.
Share code — 13 ақпан 2024-тен заңды міндетті Right to Work/Rent тексеру тәсілі. Жұмыс беруші физикалық BRP талап ете алмайды. Бас тартса: (1) ACAS 0300 123 1100 тегін, (2) EASS 0808 800 0082 нәсілдік/ұлттық кемсіту болса. Employment Tribunal мерзімдері қысқа болуы мүмкін (әдетте оқиғадан 3 айдан 1 күн аз). ACAS-қа мүмкіндігінше тез хабарласыңыз: 0300 123 1100.
01 Жаңа ғана бас тартты — алғашқы қадамдар
- Жанжалдасыпа. Тыныш түсіндір: «Share code 13 ақпан 2024-тен SI 2024/82 бойынша заңды жарамды. Тексеру gov.uk/view-right-to-work арқылы, физикалық BRP арқылы емес.»
- Employer-ға gov.uk сілтемесін бер: gov.uk/guidance/right-to-work-checks-employers-guide — HR-ға көрсете алады.
- Жазбаша бас тарту сұра (email, WhatsApp, хабарлама). Жазбаша дәлелсіз іс дәлелдеу қиын.
- Бәрібір бас тартса — келесі қадам жұмыс беруші ме, лендлорд па соған байланысты (төменде қара).
«UK Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 және SI 2024/82 (13 ақпан 2024-тен) бойынша Right to Work тексеруі share code арқылы gov.uk/view-right-to-work-та жүргізілуі керек. Физикалық BRP заңды талап емес. Менің share code-ым: [W-XXXX-XXXX]. Туған күнім: [КК/АА/ЖЖЖЖ].»
"Under the Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 and SI 2024/82 (effective 13 February 2024), Right to Work checks must use gov.uk/view-right-to-work with a share code. Physical BRP is not legally required. My share code: [W-XXXX-XXXX]. Date of birth: [DD/MM/YYYY]."
02 Заңды негіз — share code неліктен міндетті
- Immigration, Asylum and Nationality Act 2006, sections 15-25 — employer liability
- SI 2024/82 (13 February 2024) — жаңартылған civil penalty режимі
- Illegal working үшін employer айыппұлы: £45,000 бірінші бұзушылық / £60,000 қайталану
- Employer міндетті gov.uk/view-right-to-work пайдалануы керек — физикалық BRP 2025-тен қабылданбайды
- Imposter check міндетті — employer порталдағы фотоны жұмысшымен визуалды салыстыруы керек
03 Бұл кемсіту болса — маршруттар
- Equality Act 2010 — employer тек шетелдік жұмысшылардан BRP талап етсе тікелей кемсіту
- ACAS Early Conciliation — тегін, 4-6 аптада шешілуі мүмкін
- Employment Tribunal — мерзімдер қысқа болуы мүмкін (әдетте оқиғадан 3 айдан 1 күн аз). ACAS-қа мүмкіндігінше тез хабарласыңыз: 0300 123 1100
- «Employer share code-ты қабылдамады» деп хабарлайтын бірыңғай gov.uk формасы ЖОҚ — ACAS / EASS / Tribunal арқылы жүресің
04 Лендлорд share code-ты қабылдамайды (тек Англия)
- Лендлорд Right to Rent тексеруі міндетті — бұл заң (Immigration Act 2014; тәжірибе кодексі 13 ақпан 2024-тен). Портал: gov.uk/view-right-to-rent
- Лендлорд үшін civil penalty (13 ақпан 2024-тен): бірінші бұзушылық — бөлмелі жалдаушы үшін £5,000 / тұтас тұрғынжай үшін £10,000; қайталаған — £10,000 / £20,000
- Бас тартса: local council Housing Solutions Team (бірінші қадам)
- Сонымен қатар JCWI: 020 7251 8708 (Joint Council for Welfare of Immigrants)
- Лендлорд бас тартса әдетте басқа маршрут керек — local council Housing немесе regulated adviser-мен талқылаңыз
05 Жұмыста едім — employer кенеттен BRP талап етті
- Уақытша визалар үшін annual right-to-work re-check болуы мүмкін — бұл заңды
- Бірақ re-check кезінде share code орнына физикалық BRP талабы — заң бұзушылық
- Жазбаша негіздеме сұра — бұл стандартты HR тәжірибесі
- Жұмысшыға қысым жалғасса немесе жұмыстан шығару қаупі болса — regulated advice алыңыз. Нұсқалар: ACAS, EASS, IAA / SRA-regulated advisers.
- ACAS Early Conciliation және Employment Tribunal қысқа мерзімдерін түсіндіре алады: 0300 123 1100
06 Кім қайда — дұрыс маршрут
Дұрыс маршрут
- Employer бас тартты → алдымен ACAS 0300 123 1100 (жылдамырақ және тегін)
- Landlord бас тартты → local council Housing Solutions Team
- Жұмыста едім + жұмыстан шығуға қысым → ACAS + ATLEU
- Employment Tribunal → мерзім қысқа болуы мүмкін; алдымен ACAS 0300 123 1100
Мұны жасама
- Бас тартуды құжаттауды қарастырыңыз — жазбасыз шешілуі қиын
- Landlord бас тартса local council Housing / regulated adviser-мен талқылаңыз
- ACAS-пен байланысуды кешіктірмеңіз — мерзімдер қысқа болуы мүмкін
- Құжат бермес бұрын HR немесе adviser-мен қауіпсіз тексеру тәсілін талқылаңыз
07 Маңызды ескертулер
Маңызды ескертулер
- Tribunal мерзімдері қысқа болуы мүмкін
Әдетте оқиғадан 3 айдан 1 күн аз. ACAS-қа мүмкіндігінше тез хабарласыңыз: 0300 123 1100.
- Жазбаша бас тарту жоқ болса іс жоқ
WhatsApp, email, HR meeting notes — жазбаша бір нәрсе керек. Тек verbal rejection дәлелдеу өте қиын.
- Tribunal 6-18 ай алады
Claim тегін, бірақ күту ұзақ. ACAS Early Conciliation — бірінші қадам, Tribunal-сыз 4-6 аптада шешілуі мүмкін.
- Landlord ≠ Employer маршруты
Landlord бас тарту — local council Housing. Employer — EASS/ACAS және қажет болса Tribunal мерзімдері бойынша regulated advice.