Работодатель не принимает share code — что делать
Обновлено 26 мая 2026
С 13 февраля 2024 (SI 2024/82) работодатели и лендлорды обязаны принимать share code вместо физического BRP. Требование BRP = нарушение закона. Если отказывают: ACAS 0300 123 1100 (работодатель), local council Housing (лендлорд). Сроки обращения в Employment Tribunal могут быть короткими — свяжитесь с ACAS как можно быстрее.
Share code — юридически обязательный способ проверки Right to Work/Rent с 13 февраля 2024. Работодатель не может требовать физический BRP. Если отказывают: (1) ACAS 0300 123 1100 бесплатно, (2) EASS 0808 800 0082 если дискриминация по racial/national origin. Сроки обращения в Employment Tribunal могут быть короткими (обычно 3 месяца минус 1 день с момента инцидента). Свяжитесь с ACAS как можно быстрее: 0300 123 1100.
01 Только что отказали — первые шаги
- Не конфликтуй. Спокойно объясни: «Share code legally valid с 13 февраля 2024 по SI 2024/82. Проверка через gov.uk/view-right-to-work, не через физический BRP.»
- Дай employer ссылку на gov.uk: gov.uk/guidance/right-to-work-checks-employers-guide — может показать своему HR.
- Попроси отказ в письменном виде (email, WhatsApp, message). Без письменного отказа дело сложно доказать.
- Если отказали всё равно — следующий шаг зависит от того, работодатель это или лендлорд (см. ниже).
«По UK Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 и SI 2024/82 (действует с 13 февраля 2024), проверка Right to Work должна быть через gov.uk/view-right-to-work с share code. Физический BRP юридически не требуется. Мой share code: [W-XXXX-XXXX]. Дата рождения: [DD/MM/YYYY].»
"Under the Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 and SI 2024/82 (effective 13 February 2024), Right to Work checks must use gov.uk/view-right-to-work with a share code. Physical BRP is not legally required. My share code: [W-XXXX-XXXX]. Date of birth: [DD/MM/YYYY]."
02 Юридическая база — почему share code обязателен
- Immigration, Asylum and Nationality Act 2006, sections 15-25 — employer liability
- SI 2024/82 (13 February 2024) — обновлённый civil penalty режим
- Employer штраф за illegal working: £45,000 первое нарушение / £60,000 repeat
- Employer обязан использовать gov.uk/view-right-to-work — физический BRP не accepted с 2025
- Imposter check mandatory — employer обязан визуально сверить фото на портале с работником
03 Если это дискриминация — маршруты
- Equality Act 2010 — прямая дискриминация если employer требует BRP только от иностранных работников
- ACAS Early Conciliation — бесплатно, может resolve за 4-6 недель
- Employment Tribunal — сроки обращения могут быть короткими (обычно 3 месяца минус 1 день с момента инцидента). Свяжитесь с ACAS как можно быстрее: 0300 123 1100
- НЕТ единой gov.uk формы «report employer refused share code» — идёшь через ACAS / EASS / Tribunal
04 Лендлорд не принимает share code (только Англия)
- Лендлорд обязан проверять Right to Rent — это закон (Immigration Act 2014; кодекс практики с 13 февраля 2024). Портал: gov.uk/view-right-to-rent
- Civil penalty для лендлорда (с 13 февраля 2024): первое нарушение — £5,000 за жильца в отдельной комнате / £10,000 за жильца в целом жилье; повторное — £10,000 / £20,000
- Если refused: обратись в local council Housing Solutions Team (первый шаг)
- Также JCWI: 020 7251 8708 (Joint Council for Welfare of Immigrants)
- Для отказа лендлорда обычно нужен другой маршрут — обсудите с local council Housing или регулируемым консультантом, а не начинайте с Employment Tribunal
05 Уже работаю — employer внезапно требует BRP
- Может быть annual right-to-work re-check для time-limited visas — это законно
- Но требование физического BRP вместо share code при re-check — нарушение закона
- Запроси обоснование письменно — это стандартная HR-практика
- Если давление на работника продолжается или возникает риск увольнения — обратитесь к регулируемому консультанту. Доступны: ACAS, EASS, IAA / SRA-регулируемые консультанты.
- ACAS может объяснить Early Conciliation и короткие сроки Employment Tribunal: 0300 123 1100
06 Кто куда — правильный маршрут
Правильный маршрут
- Employer refused → сначала ACAS 0300 123 1100 (быстрее и бесплатно)
- Landlord refused → local council Housing Solutions Team
- Уже работаю + давление уволиться → ACAS + ATLEU
- Employment Tribunal → сроки могут быть короткими; сначала ACAS 0300 123 1100
Не делай это
- Не молчать — refusal не проходит само
- Для landlord refusal обсудить маршрут с local council Housing / регулируемым консультантом
- Не откладывать контакт с ACAS — сроки могут быть короткими
- Перед передачей документов обсудить безопасный способ проверки с HR или консультантом
07 Что важно знать
Что важно знать
- Сроки Tribunal могут быть короткими
Обычно это 3 месяца минус 1 день с момента инцидента. Свяжитесь с ACAS как можно быстрее: 0300 123 1100.
- Без письменного отказа нет дела
WhatsApp, email, HR meeting notes — нужно что-то письменное. Verbal-only рефьюзал крайне сложно доказать.
- Tribunal занимает 6-18 месяцев
Claim бесплатный, но ожидание долгое. ACAS Early Conciliation — первый шаг, может resolve за 4-6 недель без Tribunal.
- Landlord ≠ Employer маршрут
Landlord refusal — local council Housing. Employer — EASS/ACAS и, при необходимости, регулируемая консультация по Tribunal срокам.