Ish beruvchi share code ni qabul qilmaydi — nima qilish
Yangilangan: 26 may 2026
2024 yil 13 fevraldan (SI 2024/82) ish beruvchilar va uy egalari jismoniy BRP oʼrniga share code qabul qilishi shart. BRP talab qilish — qonun buzilishi. Rad etsa: ACAS 0300 123 1100 (ish beruvchi), mahalliy kengash Housing (uy egasi). Employment Tribunal muddatlari qisqa boʼlishi mumkin — ACAS bilan imkon qadar tez bogʼlaning.
Share code — 2024 yil 13 fevraldan Right to Work/Rent ni tekshirishning yuridik jihatdan majburiy usuli. Ish beruvchi jismoniy BRP talab qila olmaydi. Rad etsa: (1) ACAS 0300 123 1100 bepul, (2) irqiy/milliy kelib chiqish boʼyicha kamsitish boʼlsa EASS 0808 800 0082. Employment Tribunal muddatlari qisqa boʼlishi mumkin (odatda hodisadan 3 oy minus 1 kun). ACAS bilan imkon qadar tez bogʼlaning: 0300 123 1100.
01 Hozirgina rad etishdi — dastlabki qadamlar
- Janjal chiqarma. Sokin tushuntir: «Share code 2024 yil 13 fevraldan SI 2024/82 bo'yicha yuridik jihatdan amal qiladi. Tekshiruv gov.uk/view-right-to-work orqali, jismoniy BRP orqali emas.»
- Ish beruvchiga gov.uk havolasini ber: gov.uk/guidance/right-to-work-checks-employers-guide — o'z HR ga ko'rsatishi mumkin.
- Yozma rad etishni so'ra (email, WhatsApp, xabar). Yozma rad etishsiz ish isbotlash qiyin.
- Baribir rad etsa — keyingi qadam ish beruvchi yoki uy egasiga qarab farqlanadi (pastga qarang).
«UK Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 va SI 2024/82 (2024 yil 13 fevraldan amal qiladi) ga ko'ra, Right to Work tekshiruvi share code bilan gov.uk/view-right-to-work orqali bo'lishi kerak. Jismoniy BRP yuridik jihatdan talab qilinmaydi. Mening share code im: [W-XXXX-XXXX]. Tug'ilgan kun: [DD/MM/YYYY].»
"Under the Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 and SI 2024/82 (effective 13 February 2024), Right to Work checks must use gov.uk/view-right-to-work with a share code. Physical BRP is not legally required. My share code: [W-XXXX-XXXX]. Date of birth: [DD/MM/YYYY]."
02 Yuridik asos — share code nima uchun majburiy
- Immigration, Asylum and Nationality Act 2006, sections 15-25 — ish beruvchi javobgarligi
- SI 2024/82 (2024 yil 13 fevral) — yangilangan civil penalty rejimi
- Noqonuniy mehnat uchun ish beruvchi jarima: £45,000 birinchi buzilish / £60,000 takroriy
- Ish beruvchi majbur gov.uk/view-right-to-work dan foydalanishi kerak — jismoniy BRP 2025 dan qabul qilinmaydi
- Imposter check majburiy — ish beruvchi portalda sening fotoni ko'zdan kechirishi shart
03 Bu kamsitish bo'lsa — yo'llar
- Equality Act 2010 — ish beruvchi faqat xorijiy ishchilardan BRP talab qilsa to'g'ridan-to'g'ri kamsitish
- ACAS Early Conciliation — bepul, 4-6 haftada hal etilishi mumkin
- Employment Tribunal — muddatlar qisqa boʼlishi mumkin (odatda hodisadan 3 oy minus 1 kun). ACAS bilan imkon qadar tez bogʼlaning: 0300 123 1100
- «Ish beruvchi share code ni rad etdi» deb xabar berish uchun yagona gov.uk formasi yo'q — ACAS / EASS / Tribunal orqali borasiz
04 Uy egasi share code ni qabul qilmaydi (faqat Angliya)
- Uy egasi Right to Rent tekshirishi shart — bu qonun (Immigration Act 2014; amaliyot kodeksi 2024 yil 13 fevraldan). Portal: gov.uk/view-right-to-rent
- Uy egasi uchun civil penalty (2024 yil 13 fevraldan): birinchi buzilish — ijarachiga alohida xona uchun £5,000 / butun uy uchun £10,000; takroriy — £10,000 / £20,000
- Rad etilsa: mahalliy kengash Housing Solutions Team ga murojaat qil (birinchi qadam)
- Shuningdek JCWI: 020 7251 8708 (Joint Council for Welfare of Immigrants)
- Uy egasi rad etsa odatda boshqa yoʼl kerak — local council Housing yoki regulated adviser bilan muhokama qiling
05 Allaqachon ishlayman — ish beruvchi to'satdan BRP talab qilmoqda
- Muddatli vizalar uchun yillik right-to-work qayta tekshiruvi bo'lishi mumkin — bu qonuniy
- Lekin qayta tekshiruvda share code o'rniga jismoniy BRP talab qilish — qonun buzilishi
- Asosni yozma so'ra — bu standart HR amaliyoti
- Agar ishchiga bosim davom etsa yoki ishdan boʼshatish xavfi boʼlsa — regulated advice oling. Variantlar: ACAS, EASS, IAA / SRA-regulated advisers.
- ACAS Early Conciliation va Employment Tribunal qisqa muddatlarini tushuntiradi: 0300 123 1100
06 Kim qayoqqa — to'g'ri yo'l
To'g'ri yo'l
- Ish beruvchi rad etdi → avval ACAS 0300 123 1100 (tezroq va bepul)
- Uy egasi rad etdi → mahalliy kengash Housing Solutions Team
- Allaqachon ishlayman + ketishga bosim → ACAS + ATLEU
- Employment Tribunal → muddat qisqa boʼlishi mumkin; avval ACAS 0300 123 1100
Buni qilma
- Rad etishni hujjatlashtirishni koʼrib chiqing — yozuvsiz hal boʼlishi qiyin
- Uy egasi rad etsa local council Housing / regulated adviser bilan muhokama qiling
- ACAS bilan bogʼlanishni kechiktirmang — muddatlar qisqa boʼlishi mumkin
- Hujjat berishdan oldin HR yoki adviser bilan xavfsiz tekshiruv usulini muhokama qiling
07 Bilish muhim
Bilish muhim
- Tribunal muddatlari qisqa boʼlishi mumkin
Odatda hodisadan 3 oy minus 1 kun. ACAS bilan imkon qadar tez bogʼlaning: 0300 123 1100.
- Yozma rad etishsiz ish yo'q
WhatsApp, email, HR yig'ilish yozuvlari — yozma narsa kerak. Faqat og'zaki rad etish isbotlash juda qiyin.
- Tribunal 6-18 oy davom etadi
Claim bepul, lekin kutish uzoq. ACAS Early Conciliation — birinchi qadam, Tribunal siz 4-6 haftada hal etilishi mumkin.
- Uy egasi ≠ ish beruvchi yoʼli
Uy egasi rad etdi — mahalliy kengash Housing. Ish beruvchi — EASS/ACAS va kerak boʼlsa Tribunal muddatlari boʼyicha regulated advice.